SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

ESTUDO PARA REDUZIR ROTATIVIDADE EM EMPRESA DE MOBILIÁRIO CORPORATIVO

Autores

  • Renata Aparecida Lisse
  • THAYNÁ FERREIRA LIMA SILVA
  • ANA MARIA REZENDE AMORIM

Resumo

Este artigo tem como objetivo destacar a relevância da implementação de um processo de seleção com base em competências como uma estratégia para combater a elevada taxa de rotatividade de funcionários em uma organização. A pesquisa se fundamentou em um Estudo de Caso e uma Revisão Bibliográfica. Foi explorada a importância de um método de recrutamento centrado nas habilidades e aptidões dos candidatos, visando a redução da rotatividade de pessoal existente. A empresa analisada não havia adotado essa abordagem anteriormente, mas agora, ao seguir as recomendações apresentadas, busca contratar profissionais mais capacitados para desempenhar as responsabilidades do cargo, o que, por sua vez, contribui para melhorar a eficiência da produção e a estabilidade do ambiente de trabalho.

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Publicado

2024-04-29

Como Citar

Aparecida Lisse, R., FERREIRA LIMA SILVA, T., & MARIA REZENDE AMORIM, A. (2024). SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA : ESTUDO PARA REDUZIR ROTATIVIDADE EM EMPRESA DE MOBILIÁRIO CORPORATIVO. Portal De Conferências Da Semana Do Conhecimento, 7(1). Recuperado de https://sdc.guarulhos.sp.gov.br/index.php/SDC/article/view/1458